Chip in Now to Stand Up for Working People
Working people need a voice more than ever and Working America is making that happen.
Working America has teamed up with the National Employment Law Project to launch the Black Unemployment Insurance (BUI) project. We are doing direct outreach and building a network of volunteer peer educators. The goal is to increase UI accessibility and utilization in Black communities and to demand a just recovery for all.
In 2020, millions of Americans suddenly found themselves out of work as a result of the economic collapse stemming from the pandemic. COVID-19 has had a profound impact on daily life across the country, but some communities have been harder-hit than others. Black workers are not only more likely to be unemployed during the pandemic, but also are much less likely to access or receive unemployment benefits (UI). According to national survey data from NORC at the University of Chicago, just 13% of out-of-work Black Americans received unemployment from April to June, compared to 24% of white workers and 22% of Hispanic workers. Families have struggled to navigate their states’ unemployment insurance (UI) systems, confronting often overburdened and confusing processes. Law, policy and practice may be at the root of these problems, but the solution begins with networked outreach and education.
Cómo acceder a las coberturas de desempleo
Working America ha hecho equipo con el Proyecto Nacional sobre Ley de Empleo para iniciar el proyecto BUI (Seguro de Desempleo para la Raza Negra). Estamos haciendo una labor de acercamiento directo y creando una red de compañeros voluntarios educadores. La meta es aumentar el acceso al seguro de desempleo en comunidades de raza negra, y exigir una justa recuperación para todos.
En 2020, millones de norteamericanos se encontraron repentinamente sin trabajo, como resultado del colapso económico derivado de la pandemia. La COVID-19 ha causado un impacto profundo en la vida diaria por todas partes del país, pero algunas comunidades han sido golpeadas más duramente que otras. Las y los trabajadores de raza negra no solamente tienen más probabilidades de quedarse desempleados durante la pandemia, sino que además puede que tengan menos acceso o no reciban coberturas de seguro de desempleo (UI, por sus siglas en inglés). Según datos de la encuesta nacional del NORC de la Universidad de Chicago, solamente el 13% de los estadounidenses de raza negra sin empleo recibieron seguro de desempleo entre abril y junio, en comparación con el 24% de trabajadores blancos y el 22% de trabajadores hispanos. Las familias han tenido problemas para guiarse en los sistemas de seguro de desempleo de sus estados, y muchas veces han confrontado procesos excesivamente trabajosos y confusos. Si bien la raíz de este problema puede ser la ley, las políticas y las prácticas, la solución comienza con un trabajo de comunicación a través de redes y con educación.